策劃一場創意的年會，組織一場大型團建，設計明年關于企業文化，人才發展培訓，員工活動，雇主品牌整體的計劃，下面給你帶來一篇干貨滿滿的實用分享。

　　如何策劃一場創意年會

　　主題創新— 根據新一年的公司戰略方向，團隊文化，萃取出Slogan，年會全部的內容和環節，都圍繞這個主題而設計（舉例：蛻變&進化主題；合眾為一主題，致敬芳華主題，One Day 主題等）。

　　形式創新— 大型互動音樂劇形式，雞尾酒會圓桌舞會，沉浸式戲劇形式，圓桌家宴，綜藝節目現場風，運動游戲晚宴，搖滾頒獎晚宴。

　　我們會從咨詢開始，幫助企業萃取主題，創意框架形式，配套內容主題提供一整套從年會預熱，到員工節目排演，簽到儀式，抽獎頒獎，BOSS秀，舞美燈光，場地布置，全場互動游戲設計一整套的策劃加執行服務。

　　即是團建又可以作為節目表演，免去前期大量的排練時間，3小時即可產出節目內容— 根樂滿意獨創的爵士樂隊合奏團建，可以讓0音樂基礎的團隊，在半天時間，合奏表演出一首完整的樂曲（曲目任意，團隊規模不限，從幾十人到二百人）。

　　同樣的表演類團建產品還有：大型交響樂合奏，百老匯音樂劇，阿卡貝拉無伴奏人聲合唱團（可以根據企業今年的故事，定制歌詞，類似彩虹合唱團）大型互動即興戲劇，皇家軍樂巡禮秀。

　　表彰如何做的走心— 設計一整套關于這個表彰獎項的IP故事，不是僅僅在年會頒獎那一天去呈現一個儀式，而是在年會前幾個月就開始傳播公司關于這個獎項的背景，從各個角度去策劃包裝，讓人們對于這個“獎本身”有很高的期待和共識，最后的儀式要充滿夢幻色彩，跟企業的成績深度綁定，讓每一個獲獎的人，都能感受到個體對集體結果的影響力。

　　如何調動全員的參與度— 讓年會在籌備階段就形成話題性，通過綜藝節目的短視頻形式，不斷傳播策劃年會的“有趣”和“用心”我們會幫助HR做一檔年會前的周播劇，每期邀請企業的員工嘉賓來參與話題，分享我們籌備年會的奇聞趣事和IDEA的碰撞過程，樂滿意的導演會萃取選題，抓企業的話題，跟員工自身故事相關，吸引員工的關注和參與感。

　　年會策劃應該怎么做

　　一、基本內容

　　1、確定年會活動目的：塑造宣傳企業形象、鞏固客戶關系、增強內部員工凝聚力等。

　　2、確定年會主題：企業文化型、員工關懷型、周年紀念型等。

　　3、確定年會時間：年會具體的日期、時間。

　　4、確定年會地點：室外還是室內，酒店還是公司。

　　5、確定年會人數：確定公司共有多少人參加年會。

　　6、確定分工：禮儀人員、后勤人員、物料管理人員等的分配組織，細分到人。

　　7、流程安排：領導講話時間、節目時間、頒獎時間、游戲時間等時間安排。

　　8、預算控制：年會總預算控制，場地預算、餐費/車費預算、節目預算等。

　　二、年會記憶點

　　悄悄告訴你一個小秘密：年會想要做得好，還得從內容編排入手。

　　1、場地選擇：年會活動場地選擇有大屏幕最佳，實時跨屏互動調動現場氣氛，主題展示視覺效果滿分 。

　　2、互動問答環節：隨機問答沒有新意、參與性不高、互動性不強，而我的現場答題功能，可以自定義風格背景，使之與企業年會主題更加契合。同時支持多人在線，讓大家都參與進來，提升氣氛。