年會是一家公司對過去的總結和，有著對未來給予期許，對內部人才產生穩定和激勵，是公司團建的一種方式，一種企業文化的延伸，年底已到來，怎樣才能策劃一個令人滿意的年會哪?策劃者需要具備哪些技能哪?下面聽小編一一道來。
年會策劃

一、年會策劃者所具備的技能

1、專業度

實踐是理論的升華，只有從事過年會策劃經驗，才能拋開書本上的理論知識，做到年會不急不亂的境界;專業度是操辦年會的核心系統保障，這樣方能應變各種突發狀況。

2、吸引力

年會策劃，不是舞臺上嗨不停，臺下低頭吃飯，而應該是臺上臺下互動，這就需要年會策劃的有構思、有吸引力，能夠滿足用戶的好奇心、價值表現、榮譽感、責任感、利益等各方面的需求，也將會大大的提高大家的重視度以及參加度。

3、關聯度

年會策劃的靈魂在于年會辦完，員工知道領導想表示啥，而不是停留在吃吃喝喝互動娛樂上，停留在年會上大家激情四射，回到工作崗位上不知所措。

好的年會策劃應該是巧妙在每一個環節融入公司的靈魂，比如要展示過去取得的輝煌、展示公司的大事跡，或者幫助大家提高士氣，等等，每個關節都有跟企業息息相關的關聯度。

4、執行力

執行力首要表現在具體的任務描繪、任務流程步調、執行人員、執行時間、突發事情的處置計劃等。因而，在活動前，關于整個活動的活動計劃進行反復推敲，查看能否有縫隙;在活動中要統一指揮，嚴厲有序的執行，順利開展。

5、口碑度

年會策劃要的是大家的歡喜，雖說不能百分百讓每一位成員都滿意，但是大家的作為策劃者，需要有做到百分百滿意的決心，讓辛苦一年的團隊伙伴們，在年會中感受到公司的關懷與溫暖，感受到企業的安全感、榮譽感、成就感，這就需要策劃者極度的用心策劃。

二、年會策劃主題

1、基本規范式年會策劃

此類年會，是比較常見的年會策劃了，不需要太多復雜的策劃，訂好酒店，在企業內部選員工進行自我才藝表演，各部門之間相互交流，促進交流。這類主題一般為XX企業迎新晚會等。

2、釋放式年會策劃

(1)開放式年會，主要表達的是不束縛，不拘謹，完全釋放每個人的狀態，讓每個人能真正的感受輕松，愉悅。

(2)相較于規范式的年會，開放式年會則有趣味的多，規范式的年會，大家吃完，領完獎品，散的散，很少能真正參與并釋放自己，嗨起來，而開放式年會則可以調動每個人積極參與起來，尤其是那些碼農、設計師等。

3、凝聚力年會策劃

(1)顧名思義，是為了延展企業文化，提高團隊融洽，增強內部溝通，提高團隊氛圍的一種方式。

(2)如拓展年會策劃，可以把年會活動節目與拓展相結合，在戶外做的一場年會活動，通過一系列精心設計的模擬生活與工作場景的活動，在解決問題、應對挑戰的過程中，達到“激發潛能、熔煉團隊”的目的。